添天薪能帮小公司省钱？
现在很多小老板头疼一件事。员工工资、社保、个税，算起来头大。特别是刚起步的公司。请正式员工成本太高。交社保、公积金，还有各种福利。一年下来就是一大笔钱。添天薪灵活用工平台就应运而生了。
灵活用工听着新鲜。其实就是让小公司不用养全职员工。把一些临时性、项目性的工作。外包出去。比如设计海报、写文案、搞活动。这些活儿不需要长期有人做。找个自由职业者干就行。
这样好处不少。首先省成本。不用交社保公积金。不用买各种保险。工资按项目结算。干完活给钱。不干活不给钱。简单直接。其次效率高。市场上什么人才都有。想找设计师就找设计师。想找程序员就找程序员。不用自己养一大堆人。需要啥人才就找啥人。
添天薪就是干这个的。它把需要灵活用工的公司。和有技能的自由职业者。撮合到一起。公司发布需求。自由职业者接单。平台负责管理。比如结算工资、代缴个税。保证双方权益。
很多中小企业已经开始用这种模式。特别是电商行业。旺季需要大量客服、打包员。淡季这些人就闲着。不如找灵活用工。需要的时候招人。不需要的时候不用管。省了不少钱。
财务总监最看重这点。算笔账就知道。请一个全职员工。一年工资加福利十几万。请几个自由职业者。按项目算。可能一年就几万块。差了十几万。对小公司来说。这是真金白银。
HR负责人也喜欢。不用整天招聘、培训、管理。把精力放在核心员工身上。临时性工作交给平台。省心省力。还能保证工作质量。因为平台有筛选机制。接单的自由职业者。都有专业背景。不是随便什么人都能接活。
创始人更关注现金流。用灵活用工。资金压力小很多。不用提前准备一大笔钱发工资。按项目进度付款。甚至可以先收钱后付款。这对初创公司太重要了。
当然有人担心风险。比如自由职业者干不好怎么办。或者泄露公司机密。添天薪平台会签协议。明确双方责任。还提供保险。万一出问题。平台会兜底。这样公司就放心多了。
现在政策也在鼓励灵活用工。国家希望年轻人多创业。多尝试。灵活用工让创业门槛更低。不用一开始就请一堆人。一个人也能启动项目。这很适合90后、00后创业者。
未来这种模式会更普遍。大公司也开始用。比如搞一个短期活动。找几百个兼职。比请正式员工划算。而且灵活。随时可以调整人数。
所以如果你是中小企业老板。或者HR、财务。可以考虑灵活用工。先从小项目试。比如让自由职业者做个推广方案。或者设计个logo。看看效果。满意了再慢慢扩大范围。
添天薪这类平台很多。选的时候要注意几点。一是平台规模。越大越靠谱。二是服务费。不要太高。三是安全保障。确保钱和信息安全。四是口碑。找用过的人问问。最好能先试用。
总之灵活用工是个趋势。能帮小公司解决大问题。省钱、省力、还能找到好人才。关键是找到合适的平台。把需求精准对接出去。这样才能真正受益。
