灵活用工个税，你算对了吗？
现在很多中小企业都在用灵活用工，特别是疫情后，这种模式越来越火。但老板们发现，给自由职业者发钱，个税怎么算是个大问题。有些平台会帮你代扣代缴，可费用不低。自己做吧，又怕搞错被查。其实，灵活用工个税有几种算法，具体用哪种，得看业务情况。比如个人为企业提供服务，可能按劳务报酬算，也可能按经营所得算。这两种税率的差别很大。劳务报酬超过八千块，税率最低是20%，但超过三万的部分要交40%。经营所得呢，税率是5%到35%，阶梯式递增。所以，同样是给一个人发一万块，算劳务报酬可能交三千多税，算经营所得可能只交几百。怎么选，得看对方能不能开票。能开增值税发票，就按经营所得算更划算。不能开票，那就只能按劳务报酬算。不过，现在很多地方出了新政策，对灵活用工有税收优惠。比如某些试点园区，个人可以申请核定征收，税率只有0.5%到2.1%。但要注意，这种政策不是全国统一的，而且对业务真实性要求很高。所以，中小企业做灵活用工，最好先搞清楚自己符合哪种税收模式。可以咨询专业的税务顾问，或者和代征代缴平台合作。自己摸索，容易踩坑。有个真实案例，某科技公司找自由设计师做logo，直接转账给对方，没开发票也没签合同。后来税务局查账，按劳务报酬补税罚款，企业损失好几万。所以，流程一定要规范。给自由职业者发钱，最好签服务协议，明确服务内容和费用。能开发票的，尽量要求对方开专票。不能开票的，可以考虑用个人经营所得申报，或者找有税收优惠的园区代征。另外，企业也要注意，灵活用工不是随便把正式员工变成外包就完事。税法对劳务报酬和个人经营所得的界定很严格。如果业务实质还是雇佣关系，却按灵活用工处理，可能被认定偷税漏税。所以，做灵活用工前，先评估业务是否适合。比如短期项目、临时任务，适合用灵活用工。但长期、稳定的岗位，还是用正式员工更稳妥。最后提醒一点，灵活用工个税政策一直在变。比如今年部分地区对直播电商、网约车等行业的个税优惠，可能明年就调整。所以，企业要定期关注政策更新。可以订阅税务局公告，或者加入行业交流群。灵活用工是个好工具，但用对才能省钱又合规。多花点时间研究税务，比事后补救强得多。
