灵活用工系统，让企业成本降一半。
很多中小企业老板发现，招人越来越贵。固定员工工资、社保、福利，加起来就是一笔不小的开销。特别是业务波动大的行业，淡季闲得发慌，旺季忙不过来。这时候，灵活用工就成了救命稻草。
灵活用工是什么？简单说，就是按需用人，不用养人。企业遇到项目忙不过来，可以找第三方平台，临时请人来帮忙。这些人不是你的正式员工，干完活就撤。比如电商大促前，找人来打包发货；展会开幕前，找人来布置场地。
这种方式的好处显而易见。，省成本。不用交社保公积金，不用发年终奖，用人成本直接降下来。第二，灵活。业务忙就多请人，闲了就少请人，完全跟着市场走。第三，效率高。专业的事交给专业的人，比如设计找设计师，翻译找翻译，不用自己培养。
最近，国家也在鼓励这种用工方式。人社部发布文件，明确支持企业采用灵活用工模式。很多地方政府还出台补贴，鼓励创业园区提供灵活用工服务。比如深圳某个园区就推出了共享员工平台，帮助企业解决短期用人需求。
当然，灵活用工也有风险。最怕的就是管理混乱。有些企业把活交给第三方，自己撒手不管，结果项目出了问题，两边都找不到责任人。所以，选对平台很重要。靠谱的平台会帮你筛选人才，提供合同模板，甚至帮你处理纠纷。
现在市面上有不少灵活用工平台。比如有的主打技术岗，有的专做销售岗，还有的覆盖全行业。中小企业可以根据自己的需求，先选几家试试水。看看他们的服务怎么样，收费合不合算。
还有一点要注意，灵活用工不是万能药。有些工作必须长期稳定的人来做，比如核心技术岗位。灵活用工适合的是辅助性、临时性的工作。比如客服、市场推广、活动执行这些。
灵活用工是个趋势。未来，越来越多的企业会采用这种方式。特别是中小企业，更应该早点尝试。毕竟，省钱又高效的事，谁不想做呢？
