现在搞活生意，就得换个思路。
灵活用工是个啥？简单说，就是企业不用养固定员工，按需找人来干活。比如电商大促时请人打包发货，活动搞完了人走人。这种模式特别适合中小企业，能省一大笔社保和公积金。
你可能会问，这不就是临时工吗？还真不是。灵活用工的范围更广，包括劳务派遣、兼职、外包，甚至自由职业者合作。比如设计公司接了个活，直接找自由设计师，按项目付钱，不用招全职。
现在很多园区都提供这类服务。比如深圳的某个创业基地，专门帮企业对接灵活用工平台。企业发布需求，平台匹配资源，效率特别高。
还有个例子。一家做外卖配送的店，高峰期人手不够，就找兼职骑手。平时不用发工资，订单多时再请人，成本降了不少。
不过，灵活用工也有坑。比如劳动法对这类用工有规定，不能随意压榨人。去年就有公司被罚，因为把正式员工改成外包，结果被告了。
所以，企业用灵活用工时，得搞清楚法律风险。比如外包公司资质要齐全，合同要写明责任。不然，出了事两头不讨好。
另外，灵活用工不等于偷懒。它能让企业更灵活应对市场变化。比如科技公司搞研发，可能某个项目需要程序员，另一个项目需要测试员。固定招人成本太高，灵活用工就能解决。
现在政策也在支持。很多地方给灵活用工企业补贴，比如降低用工成本。上海就出了政策，鼓励企业采用灵活用工模式。
灵活用工是个趋势。中小企业想省钱又高效，可以试试这条路。但别只图便宜，合规最重要。找靠谱的平台，签好合同，才能双赢。
