你还在为员工编制发愁吗？
现在很多中小企业都遇到这个问题。招人难，成本高，管理还麻烦。尤其是业务波动大的时候，固定员工更成了负担。
这时候灵活用工就派上用场了。简单说，就是按需用人，不用养人。需要的时候招进来，不需要就暂时不用。这跟劳务派遣有点像，但更灵活。
劳务派遣是公司把员工派到你这儿干活。灵活用工则是平台帮你匹配人才，按小时或项目结算。比如客服、设计、编程这些岗位，很多公司都开始用灵活用工。
最近我看到个新闻，一家电商公司春节临时缺人，通过灵活用工平台，三天就招到了上百个促销员。这种效率是固定员工比不了的。
那灵活用工到底适合哪些公司？业务季节性强的，比如电商、旅游。项目制工作的，比如研发、咨询。还有初创公司，想省钱又不想牺牲质量。
对HR和财务来说，灵活用工能省不少事。不用交五险一金，不用发年终奖。税的问题平台也能帮处理。不过要注意，有些地方对灵活用工有特殊规定，最好提前了解清楚。
很多创业园区现在都提供灵活用工服务。他们资源多，对接也快。比如深圳有个园区，跟几十个灵活用工平台合作，客户提需求，他们直接匹配。
当然灵活用工也有缺点。员工归属感不强，培训成本高。所以适合短期或辅助性岗位。核心岗位还是得用固定员工。
现在政策也在鼓励灵活用工。去年人社部发了文件，支持这种用工模式。以后可能会有更多企业尝试。
如果你还在为编制头疼，不妨试试灵活用工。先从小项目开始，比如临时客服、活动执行这些。等熟悉了再慢慢扩大范围。
记住，灵活用工不是完全替代固定员工，而是补充。什么时候用，怎么用，得看具体情况。多跟同行交流，总能找到适合自己公司的方案。
