灵活用工出工伤，谁赔钱？

很多人用灵活用工，是为了省成本。但真出事了，比如工伤，责任就复杂了。

不是签个协议，就能撇清关系。法律上，劳动关系还是得看事实。

去年有个案例，外卖骑手送单摔伤。公司说他是第三方派单，自己没责任。

但法院查了聊天记录，发现管理很紧密。结果判公司赔钱。

灵活用工不是万能盾牌。

你想省税降本，没问题。但要算清楚风险。

比如这些人算不算你员工？

平时怎么管他们？打卡、考核、培训？

这些细节，可能决定你是雇主，还是普通合作方。

工伤认定，看三点。

一是控制程度。你能不能随便指挥他？

二是报酬性质。发的是工资，还是项目款？

三是依赖关系。他主要靠你吃饭吗？

符合两点以上，大概率算劳动关系。

怎么避免麻烦？

，明确合同。写清楚是外包、合作，还是劳务。

第二，管理留痕。别用企业号发指令，别搞打卡。

第三，买份保险。意外险几百块，能兜底大部分小事故。

去年深圳有家公司，把销售外包。结果员工拉肚子住院。

外包公司跑了，员工找上门。

最后老板赔了医药费，还补了社保。

灵活用工不是违法避税的工具。

而是优化用工结构的方法。

用好了，能提升效率。用错了，比全职风险还大。

记住，省小钱，别栽大跟头。