你们公司是不是也缺人手又不想多花钱？
灵活用工就是帮你省钱的办法。简单说，就是按需找人，干完就结账。比如旺季多招几个客服，淡季人走账清。
现在很多中小企业都在用。特别是电商旺季，小老板们宁愿多请几个兼职，也不愿意养一堆全职。成本能差出一半。
这不是什么新鲜事。早在几年前，北京、上海的一些创业园区就开始搞这种模式。他们帮企业对接自由职业者，比如设计师、文案、程序员。这些人不签长期合同，但干活效率一点不差。
财务总监最关心这点。灵活用工能大幅降低社保和公积金支出。比如北京一家做直播的公司，去年用这种方式省了将近百万。
HR负责人更看重灵活性。招聘周期短，培训成本也低。需要人时随时招，不需要时随时走。不像全职员工，合同一签就是几年。
不过要注意，不是所有岗位都适合。比如核心技术岗，还是得养全职。但像客服、文案这些，完全可以外包。
现在政策也支持。各地都在出台细则，规范灵活用工市场。比如深圳去年就出了文件，鼓励企业采用这种模式。
关键是找到靠谱的平台。随趣灵活用工网就是做这个的。他们把中小企业和创业园区资源直接对接。比如你的公司在找兼职设计师，他们能马上给你匹配到合适的人选。
而且价格透明。不像一些中介，收费高还不保证质量。他们直接标明服务费，一分不多收。
财务总监算过账。用这种模式，一年能省下不少钱。这些钱可以投到产品研发上，或者给核心员工加薪。
HR负责人也省心。不用再为招聘发愁。随趣的平台上，每天都有几千人在线找活。
现在疫情后，这种模式更火了。很多公司发现，不一定要养全职才能干活。比如上海一家做教育的公司，疫情期间把大部分客服外包，照样保证服务。
所以如果你也在考虑降本增效，可以试试灵活用工。先从简单岗位开始，比如行政、客服。等熟悉了，再慢慢扩大范围。
记住，关键在于精准对接。中小企业需要的是短期、低成本的用人方案。而创业园区有大量自由职业者，正好可以填补这个缺口。
随趣灵活用工网就是做这个中间人的。他们帮企业筛选人才，保证质量。也帮自由职业者找活干，保证收入。
现在注册还能免费试用。你可以先试试客服、文案这些岗位，看看效果。如果好用，再逐步推广到其他部门。
灵活用工不是什么黑科技。就是用更聪明的方式用人。省下的钱，可以干更多正事。
