这家公司一年省了几十万？
灵活用工现在很火。很多中小企业都在用。但具体怎么省钱的？费用到底怎么算？不少HR和老板心里没底。今天咱就掰扯明白。
先说说啥是灵活用工。简单说，就是把一些非核心的工作，交给外面的人干。比如临时活动、项目外包、季节性用工。这些人不是你的正式员工。
这样做有啥好处？省成本。正式员工要交社保、公积金、个税。灵活用工不用。这部分钱能省不少。比如一个员工一年工资10万，社保公积金加起来可能再花2万。灵活用工就能省下这2万。
还有管理成本低。正式员工要发工资、算工时、交社保。灵活用工这些都不用管。平台直接结算。省心。
但费用怎么算？这个要看具体情况。一般来说，灵活用工平台会收服务费。比如按人头收。一个人一个月可能收几百块。具体多少，得看平台和项目。
还有个税。灵活用工人员拿到的钱，要交个税。这个税点也不一样。有的平台会代扣代缴。有的得自己算。这个得提前问清楚。
举个例子。一家电商公司，旺季需要临时客服。正式招人来不及。就用灵活用工。找平台要了10个客服。每人一个月工资5000。平台收服务费500一个人。总共工资5万，服务费5000。但省了社保公积金。算下来，比正式招人省了2万。
当然，不是所有活都适合灵活用工。核心岗位、长期工作，还是得自己人。灵活用工适合临时性、项目性工作。比如年会布置、展会服务、短期促销。
怎么选平台？看两点。一是费用透明不。有没有隐藏收费。二是服务好不好。能不能按时结算。最好找大平台，有保障。
最后提醒一句。灵活用工能省钱。但得用对地方。别为了省小钱，把活儿搞砸了。适合自己的才是最好的。
