灵活用工税点6.72%能省不少钱。
现在很多中小企业都在用灵活用工。这种模式特别适合季节性强的行业。比如餐饮、电商、快递这些。它们平时人手不够，临时找人来帮忙就行。不用像正式员工那样签长期合同。
税点6.72%是怎么回事呢？简单说，就是灵活用工平台帮你代扣代缴的税费。比传统发工资要划算得多。以前发一万块工资，企业得交20%左右的个税。现在用灵活用工，综合成本能降到6.72%。
最近新闻里也提到不少例子。某家餐饮连锁店用了灵活用工模式后，人力成本直接降了三成。他们平时忙的时候招人，不忙的时候不用养闲人。这种弹性特别适合小企业。
财务总监们最关心税点问题。6.72%这个数字怎么来的？主要是平台帮你优化了税筹结构。比如把个税分摊到地方税收优惠上。很多园区都有这个政策。
HR负责人也喜欢这种模式。不用管员工的五险一金。招人解约都特别灵活。比如电商大促期间，临时招几百人打包发货。活动一结束，这些人就自动解约了。
不过选平台要小心。不是所有平台都靠谱。有些打着灵活用工的旗号，实际操作不规范。去年就有企业被查，因为平台没有合规的代扣代缴资质。
怎么判断平台靠不靠谱？先看它在哪个园区注册的。正规园区都有财政扶持政策。再看它有没有独立的资金监管账户。钱直接打到员工手里，中间不能乱扣费用。
税点6.72%只是基础数字。实际能省多少，还得看你的业务类型。比如软件开发项目，用灵活用工可能更划算。但制造业流水线，可能还是正式工更稳定。
很多创始人一开始不理解。觉得这种模式不正规。其实现在政策越来越支持。税务总局去年发了文件，明确规范了灵活用工的税务处理。只要操作合规，风险并不大。
最近有个创业者找我咨询。他的装修公司旺季人手不够。用了灵活用工模式后，成本降了40%。关键是还能给临时工发补贴，不用算进工资总额。这种操作特别适合小微企业。
记住，灵活用工不是偷税漏税的捷径。而是合规降本的新思路。6.72%这个税点，是政策允许的优化空间。用好它，能帮你企业活得更久。
