众乐邦平台能省你多少钱？
现在很多中小企业都开始用灵活用工了。这不是什么新鲜事。主要是能帮企业省成本。比如招聘全职员工。要交五险一金。还要发固定工资。算下来一年开销不少。但用灵活用工。就能避免这些固定成本。按项目结算。用完就结。不用养人。对企业来说。特别是初创公司。这点钱能省下来。就能多活一阵子。
很多HR一开始不放心。觉得这样用人不靠谱。其实大可不必。现在有专门的平台。比如众乐邦。他们把个人能力需求都整合好了。企业要什么人。平台就能马上匹配。而且合同签得清清楚楚。权责分明。出了问题也知道找谁。比以前自己私下找零工。要规范多了。
财务总监更关心税务问题。灵活用工怎么算税。会不会有风险。这点平台都考虑到了。正规操作的话。个人提供发票。或者走个人经营所得。税负比发工资低很多。而且平台会帮你处理这些流程。你只需要在后台看到账单。对一下数字就行。省心不少。
创始人最看重的是效率。现在市场竞争这么激烈。能快一点就快一点。灵活用工正好能帮上忙。比如临时项目需要人手。或者业务高峰期。招全职来不及。用灵活用工。几天就能到位。不用耽误时间。而且这些人往往经验丰富。能直接上手干活。不用培训。对企业来说。时间就是钱。
当然。灵活用工也不是万能的。核心岗位还是得自己人。比如技术骨干。或者管理层。这些得靠得住的人。不能随便换。但像市场推广。内容创作。这些活儿。交给灵活用工就挺好。他们专业。而且成本更低。
现在用灵活用工的企业越来越多了。特别是服务业和互联网行业。比如外卖平台。直播带货。这些都需要大量临时人员。用灵活用工。就能灵活调配。不用养闲人。现在国家也在鼓励这种用工方式。说是能缓解就业压力。对企业来说。也是好事。
不过选平台的时候要小心。现在市面上这类平台不少。有的管理不规范。出了问题就找不到人。建议选那种大平台。比如众乐邦。他们有完整的流程。还有风险控制。用起来更放心。而且他们对接的园区资源多。能帮企业解决更多问题。比如场地。政策支持。这些都能谈。对企业发展有帮助。
总之。灵活用工是个趋势。中小企业早点用上。能省不少事。特别是HR。财务。创始人。多了解了解。看看怎么用得更好。能帮企业减轻不少负担。现在经济形势不好。能省一点是一点。而且还能提高效率。何乐而不为呢？
