老板们算过工资成本吗？
现在很多公司都在用灵活用工。这不是让你少招人。而是用外部人才干活。比如项目顾问、设计兼职、技术支持。他们按天或按项目收费。公司不用交五险一金。还能随时调整人手。
为什么现在这么火？因为成本在变。招正式员工成本高。社保公积金都要交。还有各种福利。但活儿多的时候人手又不够。灵活用工正好解决这个矛盾。
我认识一家电商公司。旺季要招一百个客服。但平时只需要三十个。他们就用兼职客服。高峰期多请人。淡季就减少人手。这样工资省了不少。
财务总监最看重这点。灵活用工能控制现金流。不像固定员工那样。每个月工资雷打不动。现在很多园区提供这种服务。还能帮公司对接靠谱的人选。
不过得注意风险。不是所有岗位都适合。比如核心研发。还是得自己人。但像市场推广、活动执行。用临时工完全没问题。
现在政策也在支持。很多地方给补贴。比如招应届生兼职。政府有税收优惠。中小企业可以多打听。
最后说点实在的。别光看省钱。关键看怎么用。把合适的人放在合适的地方。这才是灵活用工的真谛。
