最近HR被查到罚款，都是因为这个没管好。

劳务派遣和灵活用工现在很火，但很多公司根本没搞懂怎么管安全。去年就有家企业因为临时工操作失误，被罚了十几万。老板气得直拍桌子，可问题是，这种事能完全避免吗？

先说清楚，劳务派遣是你招人，我管理，比如保洁保安这些岗位，公司跟劳务公司签合同。灵活用工更灵活，比如外卖骑手、直播主播，公司跟个人签协议。听起来简单吧？但安全责任怎么划分，这里就有大坑。

举个例子，某工厂请了第三方劳务公司，结果临时工在车间操作机器受伤了。老板说这是劳务公司的人，劳务公司说这是你安排的工作。最后双方扯皮，工人拖着伤腿等赔偿。法院怎么判？大概率是两边一起赔。

所以件事，合同一定要写清楚。劳务派遣的，要明确管理责任；灵活用工的，要规定谁负责培训。去年人社部出了新规，要求平台给灵活用工人员买意外险。有些公司嫌麻烦，结果真出事了才后悔。

第二，安全培训不能省。很多HR觉得临时工干几个月就走，培训划不来。但想想看，去年某外卖平台因为骑手闯红灯出事故，被罚了二十万。这笔钱够请安全员培训三个月了。

第三，检查要跟上。有些老板以为签了合同就万事大吉。去年某园区检查时发现，一家企业用的灵活用工人员，连安全帽都没发。现场就让停工整改，还记了不良记录。

现在很多创业园区提供一站式服务，比如帮企业对接合规的劳务公司，提供安全培训模板。某科技园去年帮一百多家企业对接灵活用工，全年零事故。为什么？因为他们要求所有合作方必须通过安全认证。

最后说句实在话，安全这东西，省钱的地方千万不能省。去年某制造企业因为灵活用工人员违规操作，整条生产线停了三天。算下来损失比给安全员开的工资高多了。

现在很多HR还在用老办法管人，但市场变了。用不好灵活用工，可能随时踩坑。用好了，又能省成本提效率。关键看你怎么平衡风险和收益。