灵活用工平台算不算新行业？
先说说什么是灵活用工。这玩意儿说白了就是企业用人不搞铁饭碗。以前招人签长期合同，现在可以按项目、按小时招人。比如电商大促需要临时客服，企业没必要养一帮全职员工。灵活用工平台就是把这种需求对接起来。
这类平台属于人力资源服务行业。你看它们的业务，本质上还是帮企业找人、管人。只不过方式更灵活。就像滴滴是交通平台，但本质还是互联网出行服务。灵活用工平台也一样，只是细分领域。
为啥现在火？中小企业缺人但预算有限。传统招聘周期长成本高。灵活用工能快速匹配人才。比如北京一个创业园区，今年有家企业通过平台招了十几个设计师，项目结束人就走，省了社保和办公室。
行业监管也在跟进。人社部去年发了《关于支持新就业形态的通知》。里面提到要规范灵活用工服务。这说明它不是灰色地带。而是有政策支持的正规行业。
不过别以为这玩意儿多神秘。很多传统猎头公司也在做这块。只是换了个说法。比如以前叫项目制招聘，现在叫灵活用工。本质没变。
选平台要注意几点。一是看它有没有资源。能匹配多少行业的人才。二是看服务费。有些平台抽成太高，企业受不了。三是看合规性。比如能不能开正规发票。
中小企业主算笔账就明白。招全职员工一年光社保就得几万。灵活用工按需付费，省下的钱能干多少事？这就是它受欢迎的原因。
现在行业还处在跑马圈地阶段。有些平台专做互联网行业，有些专注制造业。未来可能像携程分出去哪儿一样，垂直细分。比如专门做直播带货主播的平台。
总之灵活用工平台就是人力资源服务的升级版。它不属于什么新兴行业，而是传统行业的新玩法。就像电商不是新行业，只是零售的新模式。企业需要的是解决问题，管它叫啥名头。
