老板们还在为招人发愁？
现在很多中小企业发现，传统全职招聘成本高、用人效率低。特别是业务忙季，临时加人难；淡季闲着又浪费钱。灵活用工正好解决了这个痛点。
简单说，灵活用工就是按需雇佣。比如项目制员工、兼职人员、远程工作者，甚至自由职业者。企业不用承担社保、工时、培训这些固定成本。
不少企业已经尝到甜头。比如某电商公司，旺季用零工处理客服订单，省下超30%人力成本。某设计工作室，用自由设计师接单，不用养全职团队。
好零工这类平台，就是帮你对接这些资源。它们整合了园区、个人、企业的需求。HR发个任务，系统自动匹配合适的人选。
现在政策也在支持。各地创业园区推出补贴，鼓励企业尝试灵活用工。比如上海某区，对采用灵活用工的企业，按用人量返税。
不过要注意几点。一是合同要规范，明确服务范围和费用。二是做好管理，零工虽然自由，但项目进度要盯紧。三是选对平台，看它资源够不够多，匹配效率高不高。
很多企业担心零工质量。其实平台会做筛选。比如好零工要求实名认证，还有技能评级。HR看简历，能直接看到对方评价。
现在用灵活用工的，从互联网到制造业都有。比如工厂用零工顶岗，减少加班费支出。科技公司用兼职做测试，降低用人风险。
关键是算清账。算算全职成本和零工成本差多少。再看看业务波动大不大。如果差价明显，波动又大，那改用灵活用工很划算。
灵活用工不是新概念，但现在是好时机。政策宽松，平台成熟，用人成本又在涨。中小企业早点尝试，能多省点钱，还能更灵活应对市场。
