老板们头疼用工成本？
灵活用工就能帮上忙。
这玩意儿说白了，就是企业不招正式员工，而是临时找人来干活。比如节日促销、项目外包，或者远程客服，都能用这种模式。
那是不是意味着不用交社保了？还真不是。灵活用工人员分两种情况一种是平台签约的，比如外卖骑手，他们通常自己交社保；另一种是企业直接找的人，比如设计师或文案，这种就得看合同怎么签。
最近国家出了新规，明确要求平台和用工单位不能甩锅社保责任。所以就算用灵活用工，该交的还得交。比如深圳去年就处罚了好几家不合规的公司。
不过也有例外。如果员工是自由职业者，比如律师或程序员，他们自己有社保，企业就不用重复交。但前提是得有正规合同证明他们的身份。
HR们要注意几点，合同必须写清楚工作性质；第二，避免过度控制员工，比如强制打卡；第三，保留好证据，比如沟通记录。
财务总监得盯紧账目，灵活用工的工资怎么发，个税怎么算，都得算清楚。现在很多地方对这类用工查得严，千万别为了省税偷懒。
最后提醒老板们，灵活用工能省成本，但不是万能药。该交的社保一分不能少，否则罚款更头疼。
