跟劳务公司签协议时，你发现合同条款不对等。
现在很多中小企业都在用灵活用工，但签协议时容易踩坑。特别是跟劳务公司签劳务协议，对方可能会写进一些不合理的条款。比如要求企业承担员工意外风险，或者把管理责任也转嫁给企业。
这些条款听起来好像没什么，但真出事了，企业可能得自己兜底。去年就有家公司因为合同没看清，员工工伤后赔了十几万。新闻里也报道过类似案例，不少企业因为合同细节没谈清楚，最后吃了大亏。
灵活用工的本质是把用人风险和管理责任分开。但有些劳务公司为了省事，直接用模板合同，根本没考虑企业的实际需求。比如协议里没明确写清楚工作任务、结算方式、双方责任，这些细节一旦模糊，后续就容易扯皮。
现在市面上有些劳务公司很强势，签协议时直接甩一份合同让你签。这时候企业得注意，不能光看表面条款。比如合同里写按需用人，但没具体说明用人标准和考核方式，这种条款就很模糊。
建议企业在签协议前，先找专业律师看看合同。或者，在合同里加一条协议内容如有争议，以补充协议为准。这样就算以后有纠纷，也能通过补充协议解决，不至于完全被动。
另外，结算方式也要写清楚。比如是按小时结算还是按项目结算？有没有最低结算金额？这些细节不明确，劳务公司可能拖着你，或者结算时算不清楚。
还有一种情况，劳务公司会要求企业承担员工培训费用。这种条款明显不合理，但有些企业为了快速用人，就答应了。结果培训完，员工干不了几天就走了，钱也白花了。
所以签协议时，一定要把培训责任写清楚。比如员工岗前培训由谁负责，培训期间的费用怎么算。这些细节不明确，以后就容易出问题。
现在很多灵活用工平台也在规范市场。比如有的平台提供标准合同模板，企业可以直接参考。或者，有的平台会提供合同审核服务，帮企业把关。
灵活用工能帮企业解决用人难题，但签协议时不能马虎。合同条款要仔细看，不合理的地方要改，模糊的地方要明确。这样既能降低风险，又能保证用工效率。
