发钱呗灵活用工人员服务平台属于劳动合同么？
中小企业现在越来越爱用灵活用工。HR和财务总监天天琢磨这事儿。到底算不算劳动合同？这问题问得对。
先说清楚，灵活用工不是传统雇佣。它跟全职员工不一样。发钱呗这类平台提供的是劳务服务。不是签正式劳动合同。
举个例子。你公司找平台找人做短期项目。比如设计海报、写文案。双方签的是服务协议。不是劳动合同。
有人问了。那平台和员工呢？平台和员工签的是劳动合同。公司跟平台签的是服务合同。责任主体不一样。
国家也有规定。灵活用工要符合劳动法。但不能随意转嫁责任。公司得清楚自己的义务。比如社保问题。
最近新闻也提到。有些公司把全职变成灵活用工。想省社保钱。这不行。劳动监察会查。后果挺严重。
所以HR和财务总监得看明白。平台提供的是服务。不是直接用人。合同要写清楚。责任要分清楚。
建议是。跟平台签服务协议时。注明服务内容、费用、期限。别含糊。遇到纠纷好找依据。
另外。灵活用工人员的管理要规范。不能让他们干全职的活儿。这样容易变成事实劳动关系。
总之。发钱呗这类平台不属于劳动合同范畴。但公司用的时候得合规。别踩坑。HR和财务多留心。
