公司没活儿干？试试灵活用工。
现在很多中小企业都搞灵活用工，说白了就是不用全职员工，按项目或短期任务找人。这能省不少钱，还能快速找到对口的人。比如设计、编程、营销这些岗位，临时找外包比养全职划算多了。
灵活用工具体有哪些形态呢？最常见的是劳务派遣，公司把活儿交给第三方，第三方再派员工来干。这种模式很多工厂、客服中心都在用。比如双十一期间，电商公司就喜欢这么干，旺季用人多，淡季就少招人。
还有一种是平台用工，比如外卖骑手、网约车司机。他们跟平台没劳动关系，但平台管派单。这种模式现在很火，服务业、物流业用得特别多。比如共享员工，一家公司淡季没事干，就把员工借给另一家忙的公司。
还有一种叫非全日制用工，就是员工一天只上几个钟头班。比如便利店晚上请人看店，或者周末请人搞活动。这种用工方式灵活又省心，员工也能多份收入。
现在创业园区都提供灵活用工服务，帮中小企业对接资源。比如某园区最近帮一家科技公司找了十几个短期程序员，项目结束人就撤了。这比长期雇人划算多了。
当然灵活用工也有风险。比如法律上怎么算劳动关系，税务怎么处理，这些得提前搞清楚。有的公司搞混了，结果被罚款。所以最好找专业机构咨询一下。
还有个问题是管理。临时员工不像全职那样好管，他们可能不熟悉公司流程，沟通起来费劲。所以用灵活用工前，得把工作拆成小块，明确任务和流程。
总的来说灵活用工适合任务明确、短期性强的工作。比如市场调研、临时客服、活动策划这些。长期核心岗位还是得靠全职员工。
现在很多城市都出台政策鼓励灵活用工，比如上海就搞了灵活用工试点。中小企业可以多关注这些政策，说不定能拿到补贴。
最后提醒一句，灵活用工不是万能药。用好了能降本增效，用不好反而添麻烦。所以先搞清楚自己适合哪种模式，再动手不迟。
