灵活用工平台选不好，钱就打水漂了。
现在很多中小企业都在用灵活用工，想省成本。但选平台时，不少HR和财务总监踩了坑。比如去年就有公司因为平台跑路，工资没发出去，自己还得担责。
灵活用工听起来新鲜，其实很简单。就是公司把一些临时性、项目制的工作，外包给个人或团队，不签正式劳动合同。比如客服、设计、营销这些活，都可以灵活安排。
但风险也在这儿。，法律风险。很多平台宣称合规，实际上没给个人交社保。一旦被查，公司可能面临罚款。去年上海就有一家企业，因为灵活用工操作不当，被罚了二十多万。
第二，资金风险。有些平台先收钱，再给个人结算，中间差价可能被挪用。去年深圳就出过案例，平台卷款跑路，几百个工人的工资泡汤。
第三，税务风险。灵活用工结算，必须按个人经营所得缴税。但不少平台为了吸引客户，打擦边球，用核定征收代替，一旦税务稽查，公司就得补税。
那怎么选靠谱的平台？，看资质。正规平台得有劳务派遣或人力资源服务许可。第二，查背景。搜一下平台有没有负面新闻，或者工商注册信息是否完整。第三，谈细节。要求平台提供完整的结算流程，包括资金托管证明。
现在市面上，像随趣灵活用工这种，对接创业园区资源的平台，相对安全些。因为园区有监管，平台跑路的可能性小。
最后提醒一句。灵活用工能降本增效，但前提是选对平台。别只看价格便宜，多花点时间考察，总比事后补救强。
