中小企业想省钱又怕踩坑？
灵活用工就是帮企业解决用工难题的新方式。它不是让你随便找零工。而是把固定员工变成临时合作。比如电商旺季请人打包发货。活动策划找兼职执行。这些都能用灵活用工。
很多中小企业觉得这玩意儿新鲜。其实国外早玩透了。美国自由职业者联盟报告显示。2020年就有57%的美国人当过自由职业者。国内也差不多了。抖音上很多网红工作室。背后就是灵活用工模式。
灵活用工的好处很实在。省成本。不用交五险一金。不用买社保公积金。光这一块就能省不少钱。第二灵活。项目忙就多请人。闲了就少请。不用养闲人。第三不担责。合作方自己管自己。出事找合作方。不找公司。
但搞灵活用工也有坑。比如某餐饮店请兼职送外卖。结果被查是违法劳务派遣。罚款十几万。为啥？因为管得太细。发工资管考勤。跟正式员工没区别。这就不是灵活用工了。
所以做灵活用工得注意三点。写清楚合同。写明是合作关系。不是雇佣关系。第二别管太细。兼职干完活就结钱。别管他上下班。第三找靠谱平台。比如随趣灵活用工。专门对接园区资源。还能帮你处理税务问题。
现在很多园区都搞灵活用工服务。比如上海张江高科。专门给科技企业对接自由职业者。北京中关村也是。这种模式特别适合中小企业。特别是那些季节性强的行业。
你可能会问。这合法吗？当然合法。人社部早就发文件了。鼓励企业用灵活用工模式。关键是别违法操作。比如把正式工改成外包。这就违法了。
最后说点实在的。灵活用工不是万能药。但它能解决很多中小企业头疼的问题。比如人员成本高。比如业务忙闲不均。如果你正在为这些事发愁。不妨试试灵活用工。至少能帮你省下不少钱。
