公司让签灵活用工协议能拒绝吗？
先说结论能。但不是你想的那样简单。
很多公司现在喜欢用灵活用工，比如找代账、设计、翻译这类服务。他们跟你签协议，表面上是合作，实际是想省社保、个税。
你签了，可能就成外包了。但要是你干的是公司主营业务，比如销售、客服，签了灵活用工协议，小心被查。税务局现在盯得紧，查的就是这种假外包。
去年有家上海的公司，就因为灵活用工协议被罚了100多万。法院判了你干的活儿跟公司业务一条线，签灵活用工不合理。
所以，怎么判断能不能签？看三点
，你干的活儿，是不是公司核心业务。如果是，千万别签。
第二，公司给你发工资，是按月固定发，还是按项目结算。固定发，大概率是假灵活用工。
第三，公司管你考勤吗？要是有打卡、坐班，那协议基本是摆设。
记住，灵活用工协议不是万能的。它适合的是临时性、辅助性的岗位。比如年会策划、展会服务这些。
要是你干的是长期、核心的工作，签了协议反而更麻烦。万一出事，责任算谁的？
最近北京有个案例，某科技公司让员工签灵活用工，结果员工出了工伤。公司不认账，员工一告，公司赔了50万。
所以，遇到公司让你签灵活用工协议，别急着签。先问清楚
1. 我具体做什么？
2. 工资怎么算？
3. 公司管不管我？
要是回答含糊，或者跟你谈规避风险，大概率是想让你背锅。
最后提醒一句灵活用工不是洪水猛兽。用对地方，对公司和员工都有好处。但要是变成避税工具，早晚出事。
