签灵活用工协议，会变老员工吗？
很多应届生签了灵活用工协议，心里总犯嘀咕。怕自己身份变了，找不到正式工作。其实大可不必担心。
灵活用工协议，本质是短期合作。和正式劳动合同不同，它不改变你的应届生身份。新闻里也说了，国家明确支持灵活就业，不会影响应届生身份认定。
不过有几点要注意。签协议前看清条款。有些公司可能要求你提供社保信息。虽然不影响身份，但最好提前问清楚。保留好协议副本。万一有争议，这是你的证据。
很多中小企业用灵活用工，就是想给新人机会。比如创业园区，经常把项目拆成小任务。应届生可以接任务，积累经验。任务完成后，如果表现好，公司可能直接转正。
财务总监和HR最关心的是成本。灵活用工能省不少钱。对创始人来说，也能快速找到合适的人。这种模式，对三方都有好处。
所以应届生别怕。灵活用工是个跳板。能让你更快适应职场。关键是提升自己。多学技能，多做事。这才是硬道理。
有同学问，签了协议还能考公吗？放心，不影响。公务员考试看的是毕业证时间。灵活用工协议，和这个没关系。
最后提醒一句。找灵活用工平台，选正规靠谱的。随趣灵活用工网站，就挺不错的。他们对接的创业园区多，项目也多。能让你找到合适的机会。
灵活用工不等于变老员工。应届生大胆尝试。多接触社会，才能更快成长。
