员工离职后，需要缴纳的社保、公积金都是不能退还的。企业也不希望有更多的员工离职，这会给企业带来损失，但是企业无法改变目前人事制度及薪资水平的现状。对于企业来说，人力成本的增加都是需要自己承担的。首先就要了解该公司是否存在着人力成本过高的问题。

1、员工工资太高

很多企业会以高工资来吸引人才，但是当工资过高时可能人才会选择离开。因为这对企业来说是一笔不小的支出。公司在进行薪资的设置时，一定要结合公司的人力资源需求和企业本身的实际情况来决定工资水平。一般员工工资都是与公司约定为每一个月拿多少工资、奖金拿多少以及公司根据劳动合同约定进行支付。那么这种固定化是非常不利于人力资源保障的制度。现在基本上都是按照工龄来支付工资或者实行计件工资与绩效工资相结合的方式来支付工资。如果在这方面不能达成一致的话，很多企业可能会采取降低员工工资的办法来减少人力的成本支出。所以可以在一定程度上降低人力成本。在一定程度上也可以提高员工的工作积极性。

2、公司人员流失

有的公司，员工流失的比较严重，在一定程度上导致了公司人力成本的增加。员工流失会造成公司原有人员大量流失，甚至无法留住。但是随着年龄和学历的增长，这些员工会产生价值，他们是公司的重要资源。随着时间的推移，这些人员也将产生一定的价值，甚至产生一些意想不到的作用。

3、工作时间长、加班多

加班是企业员工最常见的问题之一。在这种情况下，员工与企业之间的合同关系中出现了一定程度的不平等，劳动合同关系不存在。在加班时长方面，超过法定标准工作时间8小时、加班等情况都属于违法行为。这种情况下企业可以通过公司规章制度进行约束，并不一定要每天都在加班。也可以要求员工合理安排工作时间，让时间有价值地工作。但同时也要保证公司有足够的竞争力。如果你还存在着加班时长过长、加班多这类问题时可以通过延长时间来获得额外收入；或者是和员工协商适当延长每周工作时间；制定加班费等方式来解决加班问题。可以通过给每名员工都发放“月薪”来减少加班成本；给每位员工发放加班津贴；加班后支付工资；发放加班补贴等等来提高员工工作效率等方式来实现合理的利益。

4、员工福利待遇低

很多公司都存在着员工福利待遇低的问题。特别是员工流动性比较大的时候，可能会导致员工离职。员工的离职意味着员工之间的矛盾已经激化到一定程度。所以公司必须要给员工提供一个公平公正的薪酬和福利体系。企业福利待遇低的话就会导致员工不愿意跳槽到有竞争力更高的用人公司。而且如果出现问题的话是需要人力成本支撑自己的。有很多时候需要员工自行承担风险，甚至是支付高额保险来解决问题的时候还要面对经济损失。

5、企业规模过大或者公司内部组织架构不合理

企业规模越大，需要招揽人才的人数就会越多，就需要花费更多的时间和精力去招揽人才了。因为很多企业会把人员配置到不同岗位上去，而一些招聘人员为了招人，而对工资没有严格的要求。这样一来就加剧了人力成本。此外，企业还会出现用人成本过高的情况，因为一些公司员工离职后不愿意继续在这种企业工作，所以又造成了员工薪酬比以前的更高。那么我们该如何解决呢？其实对公司来说应该进行企业管理升级，以适应新形势下的需要。对此可向企业管理咨询公司和人才市场寻求专业服务。因为很多时候，由于缺乏相应知识和经验积累，出现与员工在工资、福利等方面发生分歧是在所难免的事情。