小老板们注意了，员工出事你跑不掉。
灵活用工现在很火，但很多老板搞不懂。简单说，就是企业不直接招人，而是通过第三方平台用人。比如客服、司机、促销员这些岗位，可以外包出去。这样企业省事，用人也灵活。
不过，这种模式风险不小。去年某快递公司外包员工出工伤，公司被罚几十万。还有电商平台的客服外包后，客户投诉没人管，品牌形象受损。这些都不是小事。
国家现在盯得紧。各地出了不少规定，比如《关于进一步加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理的实施意见》。核心就是两条一是平台要负责任，不能把用人风险全甩给外包方；二是员工权益要保障，不能因为身份特殊就少给钱、少交社保。
具体怎么做呢？，选靠谱的平台。现在市场上平台鱼龙混杂，有的为了低价，故意压榨外包员工。你可以看看平台的资质，查查他们有没有劳动纠纷记录。第二，签合同要细。把安全责任、社保缴纳、工伤处理这些写清楚。第三，定期检查。比如让外包员工参加培训，提醒他们注意安全。
有些企业觉得麻烦，但想想，一次事故可能比这点投入贵得多。有个制造企业，因为外包工操作失误，机器报废，赔了上百万。如果早做管理，损失能少很多。
现在政策越来越严，比如北京要求外包员工也要参加工伤保险。上海更是明确，平台不得以灵活用工为由逃避责任。各地都在收紧，以后没规矩的玩法走不通。
最后提醒一句，灵活用工不是洪水猛兽，但管理不好就是定时炸弹。多花点心思，把流程理顺，对企业和员工都是好事。
