生产经营单位的人，谁有权签劳务派遣或灵活用工？
先说清楚，灵活用工和劳务派遣，听着像，其实差挺多。灵活用工，简单说就是短期合作，不签正式合同。比如项目外包、兼职、临时工，都属于这一类。劳务派遣，是第三方公司招人，再派到用人单位干活。用人企业不直接招工，只管用。
现在很多中小企业，人手不够又不想养闲人，就喜欢灵活用工。比如电商大促，临时招几百个打包员。或者设计公司，接到大项目时找几个自由设计师帮忙。这些都不需要正式编制，省事省钱。
但要注意，不是所有岗位都适合灵活用工。技术含量高、长期稳定的岗位，还是得正式员工。不然容易出问题。比如去年某科技公司，把核心研发外包，结果项目延期，客户投诉。后来才知道，外包团队根本没能力接这种活。
那谁有权决定用哪种用工方式？一般来说，中小企业里，HR和财务总监说了算。他们得算清楚成本，还要符合劳动法。比如劳务派遣，不能弄成假外包真用工，否则被查到要罚款。
最近有个新闻，某餐饮连锁店，用灵活用工招服务员。结果员工说没保险，告到劳动局。老板还一脸懵，说我不是老板，我是外包公司。这种糊涂账，最后还是用人企业担责。
所以HR和老板们，做决定前得想清楚。灵活用工，要签协议明确双方权利。劳务派遣，得选靠谱的第三方。还有一点，灵活用工的员工，如果出了工伤，企业可能要赔钱。最好买份意外险，省得麻烦。
现在很多创业园区，专门帮中小企业对接灵活用工资源。比如法律顾问、税务筹划，都能给建议。需要的人，可以找这类机构咨询。别自己瞎搞，否则吃亏的是自己。
