灵活用工税率你知道多少？
很多中小企业现在都在琢磨灵活用工。这玩意儿能帮公司省成本，还能灵活调整人员。但具体到税率，不少人还是一头雾水。
先说个实情。灵活用工的税率，跟传统用工确实不一样。传统用工得交五险一金，还有个税。灵活用工呢，主要看合作模式。比如跟个人签合同，可能按劳务报酬交个税。要是跟平台合作，平台会代扣代缴。
最近有新闻提到，某些灵活用工平台出了新规。比如有的平台要求个人注册个体户，这样就能按经营所得交税。经营所得的税率，比劳务报酬低不少。具体怎么低？最高税率20%，比劳务报酬45%的顶格低多了。
不过这里有个坑。不是所有灵活用工都能这么操作。比如你请个人写代码，这算劳务。但要是开个网店，请人代运营，这就可能算经营。所以得看具体业务。
再说说企业怎么选。HR和财务总监得算笔账。比如请个兼职设计师，传统方式得交个税，还得考虑社保。灵活用工呢，可能就按次交个税，成本能降不少。但要注意，不能把正式员工都改成灵活用工。税务局查得严，避税行为会被罚。
有个真实案例。某公司把销售团队改成灵活用工，结果被查了。为啥？因为销售本质上是公司员工，改成外包不合理。所以灵活用工适合临时性、项目性的工作。比如年会策划、短期促销，这些用灵活用工最划算。
那具体税率怎么算？劳务报酬的税率是三级。比如收入不到四千，税是收入减八百再乘20%。收入超过两万，税率就提到30%。经营所得的税率是五级。收入不超过三万，税率是5%。超过三万，最高到35%。
所以关键看怎么选。要是工作性质稳定，能开经营发票，选经营所得更划算。要是短期项目，劳务报酬也能接受。
最后提醒一句。灵活用工税率在变。比如有的地方出了税收优惠，对特定行业降低税率。所以得盯紧政策。HR和财务总监，最好定期学学新规，别踩坑。
