这家公司不养人，还能赚钱？

灵活用工就是让企业不养全职员工，也能完成工作。比如电商大促时找客服，活动策划时请兼职，这些都不需要长期雇佣。现在很多中小企业都在用这种方式，因为省成本，还能应对临时需求。

你可能会问，这不就是外包吗？其实不一样。外包是把整块业务交给第三方，灵活用工更像是按需找帮手。比如设计公司缺个翻译，不用招全职翻译，找个自由职业者干完就结账。这样既省钱，又灵活。

国家也在支持这种模式。去年人社部发了文件，鼓励企业采用灵活用工。很多园区也推出了配套服务，帮企业对接资源。比如有的园区专门建了平台，让企业能快速找到自由职业者。

不过，灵活用工也有坑。比如签合同时要分清劳动关系和服务关系，否则可能被查。去年就有公司因为分不清，被罚了十几万。所以，找靠谱的平台很重要。

现在市面上有很多灵活用工平台，但质量参差不齐。有的平台只管介绍人，不管后续。建议选那些能提供合同模板、税务服务的平台。比如有的平台会帮你代扣个税，这样企业就不必担心麻烦。

中小企业用灵活用工，还能享受政策红利。比如某些园区对采用灵活用工的企业有补贴。财务总监算算账，可能比全职员工划算多了。

但别以为灵活用工就是万能药。比如核心岗位还是得用全职员工。毕竟，灵活用工适合的是临时性、辅助性的工作。

对了，现在自由职业者也越来越多了。有的年轻人不想被公司绑死，就当自由职业者。这对企业来说，是个好消息。人多了，选择也多了。

灵活用工是个趋势。中小企业早点尝试，能省不少钱。但一定要搞清楚规则，别踩坑。找个靠谱的平台，把流程跑通，后面就顺了。