HR们注意了。劳务派遣马上要被大改了。
灵活用工正当时。现在很多中小企业都在琢磨怎么转型。不是大企业才用得起的。小微企业也能玩转。关键是找对方法。
先说说啥是灵活用工。简单说。就是按需用人。不用养全职员工。比如临时项目。或者季节性用工。找第三方平台合作。按小时或项目付费。用人成本降下来。
跟劳务派遣有啥不同？劳务派遣是公司把员工租给你。但灵活用工更灵活。你可以直接跟个人合作。比如自由职业者。或者远程工作者。省去中间环节。
为啥现在火？疫情后企业成本压力大。很多公司开始精打细算。发现固定员工负担重。灵活用工能随时调整。旺季多招人。淡季少用人。弹性特别强。
政策也在支持。国家鼓励发展新就业形态。多地出台补贴政策。比如上海去年就发了通知。支持灵活用工平台发展。北京也搞试点。鼓励企业尝试新模式。
怎么选靠谱平台？注意三点。看资质。有没有人力资源牌照。第二看服务。能不能提供发票。第三看案例。有没有同行业合作经验。
小心坑。有些平台只收钱不管事。比如社保问题没解决。或者合同漏洞多。建议先小范围试用。等熟悉了再扩大规模。
财务上也要注意。灵活用工算劳务费。不是工资。税点不一样。最好请会计把关。避免税务风险。
最后说一句。灵活用工不是万能药。适合特定场景。比如客服。或者市场活动。不适合核心岗位。关键看企业需求。别盲目跟风。
