上海灵活用工社保只交三险？别傻了。
现在很多老板都在琢磨灵活用工。特别是上海这边，中小企业老板们问得最多的问题就是灵活用工社保到底要交几个险种？网上查到的信息五花八门，有的说交三险，有的说交五险，有的干脆说不用交。到底哪种说法靠谱？
先说清楚，灵活用工不是不交社保。只是交法不一样。普通员工是公司交五险一金。灵活用工呢，要看你和对方签的是哪种合同。
上海这边政策比较明确。灵活用工人员如果属于劳动关系，就得按标准交五险。如果是劳务关系，比如临时工、兼职，社保交法就灵活多了。但要注意，劳务关系不代表完全不用交社保。
具体来说，上海灵活用工社保主要涉及三个险种工伤保险、医疗保险和养老保险。为什么是这三个？因为工伤保险是必须的，万一出意外，员工能拿到赔偿。医疗保险和养老保险则是为了保障员工的基本权益。
不过，这并不意味着其他两个险种（失业保险和生育保险）就不用交。如果员工长期参与灵活用工，比如一年以上，建议还是把五险都交上。这样可以避免后续的纠纷。
最近上海人社局出了新规定，明确要求灵活用工平台要为员工购买工伤保险。这个消息很重要。因为工伤保险是所有险种里最关键的，能直接保障员工的权益。
那为什么很多平台只交三险？主要是为了省钱。五险的缴纳比例加起来不低，灵活用工人员流动性又大，平台自然不想多花钱。但这种做法风险很高。万一员工出事，平台可能要承担巨额赔偿。
所以，如果你是中小企业老板，想用灵活用工模式，最好把社保问题想清楚。可以和专业的第三方机构合作，他们能帮你设计合规的方案。
上海灵活用工社保到底交几个险种？答案是至少交三险，最好交五险。具体怎么操作，得看你的用工需求。但记住一点合规才是王道。不然，省下的钱可能不够赔的。
