公司让签灵活用工协议就合法吗？
这事儿得分开看。灵活用工本身是合法的，但签协议前得搞清楚具体条款。比如协议里写的是劳务关系还是合作关系，这直接关系到你的权益。要是公司把你当正式员工用，但签的是灵活用工协议，那就有法律风险了。
最近不少中小企业都在用灵活用工，主要是想省成本。但有些公司操作不规范，比如让员工交所谓的管理费，这就不对了。根据《劳动合同法》，要是实际工作内容跟正式员工差不多，却签灵活用工协议，可能被认定为变相规避劳动法。
你该怎么判断协议合不合法？先看工作内容。要是你每天固定上下班，做的工作跟正式员工没区别，那协议就得按劳动法来。再看社保问题。灵活用工人员一般不强制交社保，但公司得明确说明，不能偷偷不交。
还有个关键点，协议里得写清楚工作期限。灵活用工通常是有项目期限的，比如几个月或一年。要是签了长期协议，但干的是固定工作，那性质就变了。
新闻里常有这类纠纷。比如某互联网公司让员工签灵活用工协议，结果员工加班没加班费，告到劳动仲裁，最后公司败诉了。法官说，协议名头是灵活用工，但实际用工行为符合劳动关系，就得按劳动法处理。
所以签协议前，你得多问几个问题。比如我是不是受公司管理？工作时间和地点是固定的吗？公司能直接指挥我的工作吗？要是答案都是是，那这协议就得小心了。
建议你找个律师看看协议。特别是合同里那些模糊的条款，比如双方协商一致解除，这种话术可能让你吃亏。律师能帮你挑出坑，比如自愿放弃社保这种明显违法的条款。
最后提醒一点，灵活用工适合短期项目或临时性工作。要是公司长期这么用，那肯定不合规。你可以参考人社部发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，里面明确说了，平台企业要保障劳动者的基本权益。
灵活用工协议能不能签，得看你具体的工作情况。合法合规的协议能帮你省钱，不合规的会让你吃大亏。多留个心眼，总没错。
