合同选错就亏大了？
很多中小企业HR和财务总监一提到用工，就头疼。劳动合同和灵活用工合同，到底差在哪？选错合同，可能多交税，还可能吃官司。
先说说劳动合同。签了这种合同，公司就得给员工交五险一金。员工得按公司规定上下班，服从管理。就像正式员工一样，公司得负责培训、发工资、管福利。这种模式适合长期稳定的岗位，比如办公室文员、技术骨干。
但很多中小企业，业务有淡旺季。比如电商，双十一前需要大量客服，活动结束后就不需要了。这时候签劳动合同，公司得多花钱养闲人。员工也没法同时接其他活，收入不稳定。
灵活用工合同就不同了。它更像一个合作关系。公司不负责交社保，员工更像自由职业者。比如设计师、程序员，可以接不同公司的活。公司按项目结算，不用长期养人。
那怎么选？看岗位性质。要是工作内容固定，需要长期培养，就选劳动合同。比如财务、行政这类岗位。要是工作内容灵活，项目制，或者需要专业技能但不需要全职，就考虑灵活用工。比如直播带货、视频剪辑、文案写作。
举个例子。某服装品牌在促销季，需要临时主播。签劳动合同，得养一整年主播。但用灵活用工，按场次结算，省了不少钱。主播也能接其他品牌的活动，收入更高。
当然，灵活用工也有坑。比如某科技公司，把本该签劳动合同的设计师，按灵活用工处理。结果被查，补缴了巨额社保。所以，不是所有岗位都适合灵活用工。
怎么避免踩坑？先看岗位是否适合。比如销售、咨询这类，客户导向的岗位，就很适合。再看当地政策。不同城市对灵活用工的认定不同。可以咨询专业机构，或者找园区对接资源。
最后提醒一句。灵活用工不是偷税漏税的捷径。合规是底线。选对合同，才能既省钱，又合法。
