灵活用工社保怎么交？
很多公司开始用灵活用工模式，但一提到社保，HR就头疼。员工不是正式编制，社保怎么缴？自己交？平台代缴？还是干脆不交？这些问题不弄清楚，小心罚款找上门。
先说清楚，灵活用工人员要不要交社保，得看身份。如果是劳动关系，就得按正式员工走，公司得承担单位和个人部分。如果是劳务关系，比如自由职业者，社保可以自己交，公司不用管。但具体怎么算，各地政策不一样。
最近看到个新闻，某互联网公司因灵活用工人员社保问题被罚几十万。原因是把本该算劳动关系的员工，硬按劳务关系处理，结果吃了大亏。所以别觉得灵活用工就能钻空子，法律面前，关系认定是关键。
那具体怎么操作？步，明确用工性质。签合同前，仔细判断是劳动关系还是劳务关系。劳动关系就得交社保，劳务关系可以灵活处理。第二步，咨询当地社保局。不同城市政策差异大，比如北京要求劳务人员也得有社保，上海可能宽松点。第三步，选对平台。有些灵活用工平台提供代缴服务，能省不少事。
但注意，代缴平台不是万能药。有的平台只管缴，不管后续问题。员工出工伤，公司可能还得担责。所以选平台时，要看清协议，明确责任划分。
最后提醒HR，灵活用工不是不交社保的理由。合规操作才是长久之道。别等出事了才后悔。
