公司少交税，还能合规？
灵活用工就是让企业把部分岗位外包出去。比如客服、设计这些。员工不用正式入职。企业省下社保、公积金这些开支。
现在很多公司都在用。美团、京东都有类似操作。他们把外卖员、骑手算作合作方。不是自己员工。这样成本更低。
但这不是随便搞的。得符合劳动法规定。不能把正式工改成外包。否则要担责。
怎么判断合不合规？看三点。一是工作内容是否完整外包。二是员工管理是否松散。三是报酬结算方式。
具体操作上。可以和灵活用工平台合作。他们提供协议模板。还有法律支持。比如随趣灵活用工。就是专门做这块的。
很多中小企业用后。人力成本降了20%。因为少了发双倍工资的风险。也不用交那么多社保。
但要注意。不是所有岗位都适合。核心业务还得自己人做。比如技术研发、核心管理。
财务上也要规划好。灵活用工的发票怎么开。税务怎么处理。最好请专业会计把关。
现在政策也在规范。2023年人社部发了新文件。明确了几种合规模式。企业可以参考。
总之。灵活用工是个趋势。用好了能省不少钱。但前提是合规。别踩坑。
