老板们注意了，现在招人成本越来越高。中小企业HR天天愁得睡不着。其实有办法。灵活用工了解一下。
灵活用工不是啥新词。但很多人搞不懂是啥。简单说。就是企业不长期雇人。而是按项目或任务找人来干。比如设计海报。找设计师干完就结账。不需要管社保五险。
为啥要搞灵活用工？省钱是原因。招全职员工。一年光社保就得不少钱。灵活用工省了这些。而且用人时间也灵活。淡季可以不用人。旺季随时招人。
现在政策也支持。国家鼓励发展新就业形态。很多地方出了扶持政策。比如上海最近说。支持灵活用工平台发展。给企业补贴。
不过要注意。灵活用工不是啥活都适合。技术含量高的。还是得全职。比如核心研发岗。不能随便找人干。但像客服、设计这些。完全可以外包。
怎么找靠谱的灵活用工平台？别找那种只收钱不管事的。得看平台资源多不多。比如随趣灵活用工。他们对接的园区多。能找到各行业的人才。还有法律顾问。帮你规避用工风险。
用灵活用工。也要管好交接。临时工和全职员工配合。可能出问题。比如项目交接不清。提前定好流程。写清楚任务。避免扯皮。
现在很多企业都在用。比如某电商公司。旺季招几百个客服。淡季不用。一年省了上百万成本。效果挺好。
总之。灵活用工适合中小企业。能降低成本。提高效率。但选平台要仔细。用之前想清楚适合哪些岗位。别盲目跟风。
