合同签不对，钱都打水漂。
灵活用工现在很火，很多中小企业都想试试。但一提到签合同，HR和财务就头疼。到底该签哪种合同？签错会有什么后果？这些问题不搞清楚，小心白忙活。
先说说灵活用工到底是个啥。简单说，就是企业不长期雇人，而是按项目或短期任务找人。比如临时客服、活动策划、设计外包，这些都算灵活用工。这种模式的好处很明显。企业不用养闲人，用人成本降下来。员工也能自由接活，不用被一家公司绑死。
但灵活用工不是你想用就能随便用。关键在于合同怎么签。签错合同，轻则被员工告上法庭，重则被认定为违法用工，罚款不说，影响公司信用。最近就有新闻，某互联网公司因为灵活用工合同签得不对，被罚了上百万元。
那到底该签哪种合同呢？主要有两种。种是劳务合同。这种合同适用于短期、一次性任务。比如临时工、兼职人员，适合签劳务合同。合同里要写清楚工作内容、时间、报酬，还有双方的权利义务。第二种是承揽合同。如果你找的是个人或团队，来完成一个具体项目，比如网站开发、装修设计，这种更适合签承揽合同。承揽合同要明确项目要求、验收标准、付款方式。
怎么判断用哪种合同？看三点。，看工作性质。是一次性任务还是长期服务？第二，看管理方式。你是直接指挥对方干活，还是只要结果不管过程？第三，看报酬计算。是按小时算还是按项目算？比如临时客服，你管他怎么干，只要坐那儿接电话就行，这种适合劳务合同。但要是找人开发个APP，你只要最终能用的APP，不管他怎么开发，这种就适合承揽合同。
签合同的时候，还有几个坑要注意。，别把灵活用工做成正式用工。比如你找的人每天打卡上班，听你指挥干活，干完活还继续干，这种情况法院很可能认定是劳动关系，你得按正式员工标准给他交社保。第二，别签空白合同。有些平台为了方便，给个空白合同让你签，这种千万别签。合同内容一定要明确具体，特别是工作内容、报酬、期限这些关键信息。第三，别忽视发票问题。灵活用工人员提供服务后，一定要开发票。个人可以开个人发票，公司就开公司发票。没有发票，税务上会有风险。
最后提醒一句，灵活用工虽然灵活，但不是万能药。不是所有岗位都适合灵活用工。比如核心技术研发、长期管理岗位，这些还是得用正式员工。灵活用工更适合辅助性、临时性的岗位。企业在尝试灵活用工前，最好咨询专业律师，确保合同签得合规。否则，钱没省多少，麻烦倒找一堆。
