灵活用工让中小企业更省心。
很多老板不知道，灵活用工不是请临时工那么简单。它是一种新的用工方式，让企业按需用人，不用养全职员工。比如设计、编程这类活，可以找专业的人做短期项目，项目完了就结束合作。这样既省了社保、福利这些成本，用人效率还更高。
现在不少中小企业都在用灵活用工平台。这些平台就像个人才超市，企业想找什么技能的人，在上面搜就能找到。比如猪八戒网，上面有几十万设计师、程序员，随便挑。还有像人人都是产品经理这样的平台，专做互联网行业的灵活用工，找对口人才更快。
用灵活用工平台的好处，不只是省钱。中小企业招人难，特别是专业人才。通过平台，可以直接联系到行业高手，不用发愁面试、培训这些麻烦事。而且这些平台一般都提供合同、结算这些服务，企业不用自己操心。
不过选平台得注意几点。首先看平台规模，越大越好，人才越多。其次看行业匹配度，比如做电商的，找专门做电商的灵活用工平台更靠谱。还有费用问题，有些平台收佣金，有些不收，得算清楚账。
最近我看到一个新闻，一家做服装设计的小公司，通过灵活用工平台找到几个设计师，帮他们做季节性款式更新。设计师只拿项目款，不用交社保，公司省了不少钱。而且设计师经验丰富，设计出来的东西比他们自己招的应届生强多了。
再比如一家做外贸的工厂，旺季订单多，临时需要几个报关员。通过平台找到人，忙完就结束合作。不用像以前那样，忙的时候人手不够，闲的时候养闲人。
现在很多创业园区也在推灵活用工。比如深圳有个孵化器，专门帮园区里的初创公司对接灵活用工平台。这些公司刚开始人少，业务不稳定，用灵活用工能快速适应市场变化。
当然灵活用工也有风险。比如合同没签好，出了问题扯皮。还有些平台不靠谱，收了钱找不到人。所以选平台得仔细，最好找那些成立时间长、评价好的。
灵活用工平台是中小企业的好帮手。它让企业用人更灵活，成本更低，还能接触到更多优秀人才。特别是那些创业初期的公司，更应该试试这条路。
