劳务派遣人员出事了，谁负责？

最近不少企业发现，灵活用工虽然省成本，但人员管理是个大坑。尤其是劳务派遣，出了工伤谁担责？法院判的案例里，有公司被罚到破产。咱们得搞清楚，灵活用工不是请临时工那么简单。

先说说劳务派遣。这玩意儿听着新鲜，其实就是把用人权和所有权分开。比如某快递公司，自己不招快递员，全交给外包公司。表面上看，公司省了社保和培训费。但出事时，外包公司一推三六五，老板哭都没处哭去。

去年深圳有家设计公司，用劳务派遣招了十几个设计师。结果有员工加班猝死，家属直接告到用工单位。法院判下来，用工单位得赔钱。为啥？因为法律认定的劳动关系，是跟你公司建立的。

再看看灵活用工平台。现在流行那种按小时结算的活儿，比如直播带货的网红。他们挂靠在平台名下，不用交五险。但有个北京平台出事了，主播带货卖假货，市场监管局直接罚平台。为啥？平台被认定是实际用工方。

企业得记住三件事。，签合同要看清。劳务派遣得有《劳动合同法》规定的三要件，缺一个都不行。第二，管人就得负责。不管签什么协议，只要发指令、管考勤，就跑不了责任。第三，别迷信平台。有些灵活用工平台，自己都没资质，纯粹割韭菜。

有家公司踩过坑。他们找的劳务派遣公司，营业执照上连人力资源许可都没有。结果员工受伤，两家公司互相踢皮球。最后劳动监察一查，用工单位全责。现在他们改招非全日制员工，每天最多八小时，超时就按全职算。这样既省成本，又没后顾之忧。

还有个细节要注意。灵活用工人员也得培训。去年某制造厂，外包来的操作工不按流程干，导致设备炸了。消防查下来，企业被罚十万。因为安全培训记录上，没这个员工的名字。

其实国家早就出规定。去年人社部发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障的指导意见》，明确说了平台用工也得保障基本权利。所以别再想着钻空子了，现在查得严得很。

现在有些企业开始用混合模式。比如销售团队，核心成员全职，外围业务用灵活用工。这样既控制成本，又把风险降到最低。关键看你怎么设计制度，把责任边界划清楚。

记住，灵活用工不是逃避责任的挡箭牌。该承担的，一样都不能少。否则等真出事了，再后悔就晚了。