如果企业需要招聘员工，首先要了解什么是人力成本。人力成本(Renewable Indicators),就是企业为满足其正常的生产和经营所必需的各种资源、能力要素的投入成本。通常包括工资、薪金、社会保险和福利、住房和个人消费支出等。下面就具体介绍下公司人力成本的计算方式以及相关费用。希望能够帮助到大家。请看下文。

一、工资

工资指劳动者在一定时间内提供一定劳动条件和劳动报酬的费用。工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班工资，以及特殊情况下支付给劳动者的各种补贴性收入等。根据我国劳动法规定，企业工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，并不得低于劳动者在同一用人单位平均劳动时间止的月工资，同时还要依法参加社会保险，缴纳个人所得税。从经济学的角度来说，工资也是维持企业正常运转所必须投入的成本之一。而且工资也具有一定的激励作用，可以调动员工的积极性，为企业创造更大利润。因此企业应制定相应机制来提高工资收入水平，以实现经济效益最大化。

二、薪金

薪金是企业向劳动者支付的劳动报酬，通常包括固定工资、奖金、津贴、补贴等。另外，根据不同类型，还有不同级别的津贴或补贴。如果某一职位的固定收入高于其收入所需的基本收入，则该职位需要支付其对应的基本工资和奖金等。工资中包含了各种奖金、津贴等形式，如年终奖等，此外还有各种津贴、补贴以及补助等各种形式。

三、社会保险和福利

社会保险和福利是国家强制提供给劳动者以外的、以货币支付形式存在的社会保险和福利，是国家对劳动者以外的劳动者提供的在生命健康保险等方面给予经济上有帮助的保障，其包括社会保险和福利费用以及社会保险费用等，这些费用一般在工资总额的3%-5%左右。社会保险和福利费用应根据国家有关规定进行征收，并与工人工资总额相一致。社会保险和福利费用按实际成本来确定，而社会保险和福利费用支出受公司管理水平、员工数量、行业因素、公司经营状况等多种因素影响，实际成本因各地人力资源情况及计算方法不同而有所不同。

四、住房和个人消费支出

住房和个人消费支出是企业为员工提供福利的一种特殊形式。住房费用主要包括职工的伙食费、房租、维修基金、房租费及工会福利。而个人消费支出是指职工购买商品或接受服务的费用和与职工家庭生活相关的其他支出。在计算住房和个人消费投资支出时，要根据企业提供的工资福利指标以及企业所在地区的社会经济状况来确定。

五、人事费用

人事费用包括企业的人员招聘、培训、薪资，保险等费用。公司要提高利润，就要提高人力资源成本，在人力资源活动中要有明确的人力资源成本预算，并与员工绩效相挂钩，可以在员工绩效中加入工资奖金考核等，也可以制定和修改员工福利，包括员工手册，员工保险，职工住宅等。对于长期发展，也需要制定员工发展计划，包括职位发展计划，薪酬制度建设计划，员工培训计划，福利制度建设等，并且员工手册可以作为员工晋升职称，评先评优或进行劳动关系处理时应参考，并根据员工薪酬水平发放一定比例佣金。另外企业还要对员工进行职业规划以提高收入，将工资总额与业务活动紧密结合起来，并通过一些列措施提高劳动生产率。