公司用人选派遣，还是灵活用工？
很多老板搞不清这两者的区别。其实很简单。劳务派遣是借人，公司向派遣公司要人，工资由派遣公司发。员工和公司没直接关系。灵活用工是合作，公司找个人或团队干活，按结果付钱。双方是平等合作关系。
为啥要分清？因为选错可能踩坑。去年有个餐饮老板找我。他开了家新店，想快速招服务员。听朋友说劳务派遣快，就签了合同。结果发现，员工不听他指挥，工资还得找派遣公司要。他只能干瞪眼。
灵活用工就不一样。我认识一个设计工作室。他们接项目时，直接找自由设计师。按项目结算，不用管社保。设计师干完活，马上拿到钱。双方都很自由。
现在政策也在变。国家鼓励灵活用工，特别是对中小企业。比如深圳的创业园区，现在就给灵活用工项目补贴。有家企业用灵活用工模式，一年省了十几万。
但注意几点。，别把临时工当灵活用工。比如保安保洁，还是得签正式合同。第二，灵活用工要签协议。明确服务内容、付款方式。第三，财务要算清楚。有些灵活用工平台会收服务费。
怎么选？看你的需求。要是短期项目、临时任务，灵活用工更合适。要是长期稳定岗位，劳务派遣可能更省心。关键是弄懂规则，别让用工方式拖累生意。
