建筑公司不交社保能省不少钱？
先说重点。建筑行业灵活用工确实能帮企业省成本，但社保这块儿千万别碰红线。很多工地老板觉得临时工交社保太贵，就想办法规避。结果呢？去年不少企业因为这事儿被查，罚款金额吓人。
灵活用工不是让你不交社保。它指的是企业按需雇佣短期人员，比如赶工期时多找几个人。这种模式本身没问题，关键看你怎么操作。现在有些平台专门做建筑行业的灵活用工，能帮你合规处理社保。
具体怎么合规？比如把劳务费通过平台发放，平台再负责代缴社保。这样既满足了用工需求，又避免了法律风险。某建筑公司去年就用了这种办法，既控制了成本，也没被监管部门找麻烦。
还有人问，那能不能只给工人发工资，社保的事儿不说？这条路走不通。现在社保系统全国联网，企业一旦被查到用工不缴社保，轻则补缴罚款，重则影响招投标资格。
所以建筑公司想用灵活用工，得找正规渠道。现在市面上有些平台提供灵活用工+社保代缴打包服务。比如某园区推出的方案，工人交的社保费用还能享受税收优惠。
总之记住三点，灵活用工不等于不交社保；第二，找专业平台操作能降低风险；第三，短期省下的钱可能不如一次罚款多。建筑行业竞争本来就大，没必要在这种问题上栽跟头。
