灵活用工不签合同真违法？
很多人觉得灵活用工就是打零工。确实，现在很多公司用这种模式省钱。但问题来了，不签合同行吗？这事儿不能想当然。
先说法律怎么说。根据《劳动合同法》，只要建立劳动关系，就得签合同。灵活用工不是法外之地。比如外卖骑手、家政阿姨，平台不给签合同，闹上法庭，输的概率很大。
再看看真实案例。去年北京有家公司用灵活用工，但只发劳务费不签合同。结果员工一告，法院判补签合同，还补缴社保。公司最后赔了不少钱。
有人问，那能不能钻空子？比如写成合作关系？小心！北京、上海等地法院已经明确，看事实关系，不是看合同名字。你让他听你指挥，管他考勤，发最低工资，这就是劳动关系，跑不掉。
那到底怎么合规？建议分三步。，搞清楚是劳务关系还是劳动关系。如果对方听你指挥，按你要求干活，那就是劳动关系。第二，该签合同就签。劳务合同、承揽合同、外包合同，选对类型。第三，别只看眼前省事。社保、个税这些该交的别漏。
很多企业图省事，结果栽跟头。比如有的公司让设计师做自由职业者，但实际管得死死的。后来被查，补缴了十几万税款。
最后提醒一句。灵活用工不是不签合同的理由。合规成本是必要的。现在各地都在严查，别等到被罚才后悔。
