灵活用工税率让企业少交几十万。
很多人一听灵活用工就懵圈。其实它挺简单的。就是公司把一些临时性、项目性的活儿外包出去。比如搞活动请人搭台子。或者线上请人写文案。这些都不用招正式员工。
那税率到底怎么算呢？这里头门道不少。国家给灵活用工定了几种税率。常见的有3%、5%、6%这几个档次。具体用哪个。得看公司业务性质。
比如你请人写文案。属于文化创意服务。一般按6%算。但要是你请人跑腿送东西。属于生活服务。可能就按3%。税率差一点。一年下来省的钱可不少。
去年有个做电商的朋友。就吃了税率选择的亏。他请人拍短视频。本来该按文化服务算6%。结果会计给按了9%。多交了不少税。后来才改过来。
还有个小老板。把客服外包了。一开始按劳务费算。税率挺高。后来改成灵活用工。按生活服务算3%。一年省了好几万。
所以选对税率很重要。怎么选呢？先看业务属于哪类。再找对应税率。比如技术开发。就按技术服务算。直播带货。就按文化服务算。
不过别瞎套。有些业务跨了好几类。比如线上教育。既有技术开发。又有文化服务。这时候就得看哪块占比大。选对应的税率。
还有个技巧。能把业务拆开算。就拆开算。比如一个项目。一部分是设计。一部分是执行。设计按文化服务6%。执行按生活服务3%。分开报税。比混着报划算。
不过要注意。不是所有业务都能灵活用工。比如核心业务。或者长期固定的岗位。还得招正式员工。灵活用工主要适合临时性、辅助性的工作。
现在很多园区都提供灵活用工服务。他们懂税法。能帮你选对税率。比如北京有个创业园。专门帮中小企业搞这个。他们有个客户。一年就省了二十多万。
但选园区也要看清楚。有些打着灵活用工旗号。实际是虚开发票。这种千万不能碰。去年就曝出过几个案子。查得挺严。
总之灵活用工税率。不是死规定。用对方法能省不少钱。关键是分清业务类型。选对税率档次。实在不懂。就找靠谱的园区问问。他们经验多。能帮你避坑。
