灵活用工个税起征点多少？
先说说灵活用工到底是什么。简单讲，就是企业把一些临时性、项目制的工作，交给不是正式员工的人做。比如设计、文案、编程这类活儿，找个自由职业者接手，省掉招聘、社保这些麻烦。
这种模式现在很火。为啥？中小企业缺人手时，不用养全职员工。对个人来说，接活儿时间自由，不用打卡坐班。两头都方便。
但问题来了。这些人干活拿钱，算工资还是算劳务报酬？这直接关系到交多少税。很多人搞不清，结果多交了冤枉钱。
先说个税起征点。目前灵活用工收入，如果不到五千块，不用交个税。这点跟工资一样。超过五千，就得算税。
但计算方式跟正式员工不一样。灵活用工收入，通常按劳务报酬算。税法规定，一次收入不超过四千的，减八百块费用；超过四千的，减百分之二十。剩下的才是应纳税所得额。
举个例子。你接了个三千块的活儿。先减八百，剩下两千二。按百分之三税率算，交六块六毛六。要是接了五千块，减一千，剩下四千。按百分之二十税率，交八百块。
不过有新变化。国家税务总局去年发文，对灵活用工收入，有三种情况可以按经营所得算。比如注册个体户、工作室，或者通过合规平台接单。这样税率可能更低，最高才百分之十。
为啥要这样搞？因为以前不少企业，把本该发工资的钱，拆成灵活用工支出，偷逃个税和社保。现在监管收紧了。
对中小企业来说，怎么选更划算？得算笔账。如果公司规模小，业务不稳定，用灵活用工省成本。但要注意，别把长期员工也搞成外包，否则社保风险大。
对个人来说，接活儿前问清楚。是通过公司发工资，还是直接给劳务费。算算哪种方式税更少。比如收入高的人，注册个体户可能更合适。
最后提醒一句。现在市面上有些平台，号称能节税。得看清是正规税务筹划，还是虚开发票。否则小心补税罚款。
总之灵活用工是个趋势。用好它，能帮企业降本增效。但税务这块，一定要合规。别因为图省事，最后惹麻烦。
