深圳公司社保还能这么搞？

现在很多深圳中小企业的HR都发现，员工成本越来越高。特别是社保这块，每个月都要交不少钱。但公司利润却没见涨。

这时候，灵活用工模式就来了。它不是让大家不交社保，而是换个思路。比如把部分岗位外包给第三方平台。员工变成平台的人，公司按需付费。这样一来，社保基数可能就降下来了。

深圳最近几年这类案例不少。比如某科技公司在南山区的分部，就尝试过这种模式。他们把客服部门交给一家灵活用工平台。结果，社保支出少了近三成。员工工资也没少拿，公司账上反而宽裕了。

不过要注意，灵活用工不是随便就能用的。深圳人社局去年发过通知，要求企业不能把核心业务外包。所以，像研发、管理这类岗位，还是得自己养人。但像保洁、行政这些辅助岗，倒是可以考虑外包。

还有一点，选平台要靠谱。深圳市面上这类平台挺多，但有的只顾拉客户，不管后续合规。比如员工出工伤了，平台推卸责任。所以，签合同前，一定要看清条款。特别是社保缴纳这块，得写清楚由谁负责。

最近深圳前海自贸区的几家创业公司，就吃了亏。他们图便宜，找了小平台。结果员工社保没缴齐，被查了罚款。现在这些公司正在想办法补救。

其实，灵活用工对中小企业来说，是个好事。但前提是得搞明白规则。深圳的HR们可以多跟同行交流。比如参加一些行业论坛，听听别的公司怎么操作的。

另外，深圳的创业园区资源可以多利用。不少园区都有人力资源服务对接会。比如福田区的某产业园区，每个月都有这类活动。企业可以直接跟几家平台面对面谈。

最后提醒一句，灵活用工不是偷税漏税的借口。深圳税务查得严，千万别踩红线。合规操作才是长久之道。所以，用之前最好咨询律师。