你的公司还在死磕全职员工？
现在很多公司发现，靠全职人手撑业务太贵了。尤其是小企业，请一个员工一年成本可能十几万。可业务忙的时候，这些人手又不够用。
这时候灵活用工就来了。它不签长期合同，按项目或者时间雇人。比如电商大促时请临时客服，或者设计公司请兼职画师。这种模式能省不少钱。
国家这几年也在推这个。人社部去年发了文件，鼓励发展灵活就业。现在很多园区都建了平台，帮企业对接这种需求。比如深圳有个园区，去年通过平台帮300多家企业找到兼职人才。
但你得看清，灵活用工不是随便找个人就行。它需要专门的平台来管理。比如随趣灵活用工平台，就能帮你搞定合同、发工资这些事。
用这种平台的好处是，所有流程都合规。比如给兼职发钱，会代扣个税。还有法律风险，平台会提前帮你规避。很多HR总监现在都盯着这个。
不过也不是所有工作都适合。比如需要保密的项目，可能还得请全职。所以企业得先评估清楚，哪些岗位可以外包。
现在找这类平台，可以看看几点。一是它有没有政府合作背景，这样更放心。二是看它处理过多少行业，经验越多越好。三是收费方式，有的按人头收，有的按项目收，得算好账。
最后提醒一句，灵活用工能省钱，但管理起来更细。比如任务安排要明确，不然兼职可能干不好。很多财务总监现在都把这部分单独列个预算。
