你们还在用老办法招人？
现在中小企业搞灵活用工，花样多得很。最常见的就是项目制。比如开发一个App，你不需要养一整队程序员。找外包公司，按项目结算，干完就结账。成本能省不少。
还有那种按小时付费的。比如临时要个设计师改个图。你请个全职的太贵，找个自由职业者，谈好价格，几个小时搞定。这种模式现在很火，很多设计平台都有这种服务。
还有一种叫众包。比如搞个市场调研，或者翻译一批资料。你把任务发到网上，谁有空谁接。像猪八戒这类平台，天天都有这种活。好处是能快速找到人，但质量得盯紧点。
最近还有个新玩法，叫RPO。意思是招聘流程外包。你HR人手不够，把招人的事全包给第三方。他们帮你筛选简历、面试，最后你直接挑人。这样HR能省出时间干别的。
灵活用工不光是省钱。很多老板发现，这种模式还能帮他们快速应对市场变化。比如电商大促，临时要加人打包发货。招全职的来不及，外包团队马上就能来。
不过要注意几点。首先合同得签清楚，避免劳动纠纷。其次要选靠谱的供应商，别贪便宜找野鸡公司。最后算算账，有时候灵活用工成本并不低，得看具体业务。
现在各地政府也支持灵活用工。很多创业园区提供对接服务，帮中小企业找资源。比如北京某园区，专门搞了个平台，让企业直接联系自由职业者。效率高多了。
灵活用工模式适合临时性、项目性的工作。如果你公司业务稳定，还是老老实实招全职。但要是业务波动大，或者有特殊技能需求，不妨试试这些新办法。
