现在企业都在省成本。

灵活用工听着挺玄乎，其实就是换个方式用人。比如你公司现在缺个临时客服，按传统招人得签正式合同、买五险一金，成本高还不灵活。但用灵活用工，你直接找第三方平台，按小时或项目付费，不用养固定员工。

这种模式现在特别火。据智联招聘数据，2023年有超六成企业尝试过灵活用工。为啥？因为省钱。像共享员工、自由职业者这些形式，能帮公司快速匹配技能，不用长期养闲人。

但灵活用工不是啥活儿都适合。比如技术研发这类需要长期沉淀的岗位，就不太行。但像市场推广、客服这类短期需求，用灵活用工就很划算。

很多中小企业已经尝到甜头。比如上海某餐饮连锁，旺季时通过灵活用工增加服务员，淡季时自然减少，人力成本直接降了20%。财务总监算过账，省下的钱够他们多开两家分店。

不过得提醒你，灵活用工也有坑。比如劳动法对非全日制用工有规定，超时工作得付加班费。还有个现实问题，临时员工可能没归属感，培训成本高。

所以用之前得想清楚。适合你的才是最好的。比如初创公司缺人手，可以试试众包平台；成熟企业想降本，可以搞项目制外包。

现在很多园区都提供灵活用工服务，能帮你对接资源。关键是看你怎么用。比如深圳有个产业园，专门为中小企业对接自由职业者，按需下单，像点外卖一样方便。

总之灵活用工就是个工具。用对了，能帮你腾出钱和精力干大事。但别盲目跟风，适合自己才重要。