你还在为招人发愁吗
灵活用工这几年特别火。很多公司开始尝试这种模式。它到底是个啥呢？简单说，就是按项目招人。用完就撤。不用养全职员工。省下一大笔钱。
中小企业特别适合。招人难是老问题。现在找个好员工不容易。还得发工资交社保。成本高得吓人。灵活用工就解决了这些。你只需要付项目款。不用管其他事。
财务总监最看重这点。工资单变简单了。不用再算各种补贴。也不用担心裁员赔偿。用人成本降下来。利润自然就高了。
创始人也喜欢这种方式。公司要发展。人手不够怎么办？招全职？风险太大。万一项目黄了。人怎么办？灵活用工灵活。随时可以调整。
HR负责人最清楚。招人就像打仗。忙的时候到处找人。闲的时候又得裁人。现在好了。有活儿就招人。没活儿就放人。简单直接。
最近有个新闻。一家电商公司用了灵活用工。旺季招了几百人。淡季全撤了。省了上百万成本。他们老板说。这办法太省心了。
很多园区也提供这种服务。有专门的平台对接。你发个需求。就有合适的人来。不用自己到处找。效率高多了。
当然要注意几点。合同一定要签清楚。工作范围写明白。避免以后扯皮。还有付款方式。最好分阶段给钱。这样更安全。
财务上也要注意。这笔钱怎么入账。算成本还是费用。得符合规定。不然查起来麻烦。
总的来说。灵活用工是个好办法。能帮你解决不少问题。但要用对地方。别盲目跟风。适合的才是最好的。
现在很多公司都在用。你也试试看？说不定效果不错。
