昨天是劳动节，不少人也利用这一天的假期放松了一下。不过，和往年一样，劳动节期间是各类招工高峰，对一些企业来说，却没有太多吸引力。在采访中，记者发现不少企业都出现了用工荒的现象。那么这个用工荒到底是怎么形成的？

1.劳动力供需矛盾

在记者的采访中，大多数企业表示，劳动力供求矛盾的确存在，但他们在招工时很难吸引求职者。企业要想解决这个问题，就要提高员工待遇，但工资增长过快也是造成他们缺人的重要原因。张辉告诉记者：“企业一年要给员工发十多次工资，如果员工离职了没找到工作，公司也要承担一定损失。但如果薪资和之前没有变化，那企业就不会太在意员工工资。”除了工资以外，张先生还表示，目前在招工时最想解决的就是招不到人了。“今年我找了两份工作一份是普工，另一份是流水线上的工人，这两份薪水都比之前好太多了，但他们却没有一个满意的工作环境和晋升空间。”张辉说。

2.工资不高

周波在南京一家小公司做行政，他的月薪一般在3000元左右，但每月都要加班的多。“我们小一点的时候工资是5500元，现在5500元也没人要。我们一个月还要加班6、7次，再加上加班费又要加起来500元，就算两个月总要加班20次以上。”周波说。

3.工作压力大

除了年龄问题，现在企业还面临着用工压力大的问题。小苏是一家电子商务公司的员工，刚来公司的时候是“90后”，有个月工资只有1000多元，但现在他已经成为公司里的骨干，月工资已经超过了3000元。小苏说，在她工作之前公司就存在工资低、工作强度大等问题，而且公司一般都采取计件工资的方式，只要工作一天之后下班就没有任何奖金和奖励了。这样一来虽然大家觉得很轻松，但实际上对工作热情不高也是造成用工荒现象的重要原因之一。据介绍，像一些小型企业往往不会安排加班工资，而是用工作时间来弥补员工上班时间的不足。而目前有很多大型企业都对员工实行绩效考核制度，这也直接导致了不少人对工作压力越来越小了，工作难度也越来越低了。

4.薪酬福利待遇

“现在许多员工都觉得现在工资不高，所以就想换一份轻松的工作。”小刘表示，自己也是在外做销售的人，每天早出晚归，一天下来很累。但对他们来说，工资却不能让他们满意。小刘告诉记者，他们公司实行双休带薪年休假和加班工资制度，在双休日加班工资最多可达800元，加班工资最低标准为120元/天。公司还给员工购买了商业保险和意外伤害险等。小刘告诉记者，现在很多企业都在进行职工养老保险、工伤保险和生育保险等一系列社会保险制度的建立与完善。

5.企业招聘难和用工成本过高有关

昨天，记者采访了某人力资源公司招聘经理王磊。他说，其实企业存在用工荒，最主要的原因还是造成员工“跳槽”的原因。王磊表示，当前国内各大企业发展所需的岗位都是通过市场招聘来的，这些岗位对于那些比较喜欢自由职业的求职者来说，自然不是什么好选择。同时，王磊还提到了一种“人才流失”现象。“因为现在求职者都倾向于选择比较稳定一点的大公司，而小公司和一些没有那么稳定的企业由于竞争激烈而不断流失劳工。”记者刘洁