深圳公司用工成本高得吓人？

现在很多深圳中小企业都遇到一个问题。招正式员工成本太高，社保公积金压力巨大。但业务忙起来又缺人手。怎么办？

这时候灵活用工模式就派上用场了。简单说，就是把临时性、项目制的工作外包出去。比如设计、营销、客服这些岗位。不用再签长期合同，也不用交五险一金。

深圳最近几年灵活用工市场特别火。不少创业园区推出了配套服务。专门帮企业对接自由职业者。比如深圳前海自贸区就有这种平台。很多科技公司都在用。

这种模式对HR和财务总监特别友好。招人更快，成本更低。员工离职率也低了。因为短期合作，双方都没啥捆绑。

不过要注意几点。，合同要签清楚。明确工作内容和期限。第二，税务要合规。别为了省税踩红线。深圳税务部门这几年查得很严。第三，社保问题要搞明白。虽然灵活用工不用交五险一金。但意外险一定要买。防止出意外。

最近深圳一家设计公司就吃了亏。找了几个自由设计师。结果项目完成后对方不干了。公司告到劳动仲裁。结果发现合同没写明劳动关系。最后只能自己认栽。

所以别光图便宜。风险控制更重要。深圳很多园区现在提供法律咨询。可以免费给企业做评估。

现在很多深圳企业都在用这种模式。比如电商旺季。临时多招几十个客服。节后立马解约。不用养着闲人。

当然不是所有岗位都适合。核心高管肯定不行。但像行政、后勤这些。完全可以试试。

深圳的灵活用工平台也越来越多。比如随趣灵活用工。专门做中小企业的。能对接到各种园区资源。

灵活用工是个趋势。但要用对地方。深圳的中小企业主们。多了解一下没坏处。